Egyenlő bánásmód, teljesítményalapú bérezés

Egyenlő bánásmód

Számos kutatás vizsgálja, mi motiválja leginkább a munkaerőpiac szereplőit egy munkahely választásában. Az egyes vizsgálatok eredményei eltérőek, de nem árulunk el nagy titkot, ha azt mondjuk az anyagi megbecsültség rendre a top 3 között szerepel.

Emellett jellemzően az önmegvalósítás lehetőségét, munka-magánélet egyensúlyát, és a szakmai fejlődést említik meg a munkavállalók. Ezen elvárások az egyenlő bánásmód megléte mellett jelentkeznek. A munkavállalóknak nagyon fontos, hogy nemüktől, koruktól függetlenül, tapasztalatuk és tudásuk szerint legyenek mérve és megfizetve. Az önmegvalósítás munkában és magánéletben egyaránt fontos, aminek feltételeit biztosítania kell a munkáltatónak. Erről részletesebben előző cikkünkben írtunk.

A szakmai fejlődés biztosítása egy olyan szervezet számára nem lehet kérdés, akik maguk is elkötelezettek saját folyamataik fejlesztése mellett. Az Openhouse szakmai továbbképzéseket biztosít értékesítői számára és különböző karrier utakat kínál, ezzel támogatva tudásuk bővítését és a munkában való kiteljesedésüket.

Az Openhouse-nál, az objektív szempontok mentén felépített teljesítményalapú bérezés és karrierrendszer pedig azt hivatott szolgálni, hogy a leírt szempontoknak megfelelően jutalmazzuk a nálunk dolgozókat. Példaként a munkaerőpiacról sokszor „kitaszított” családanyák, vagy a tapasztalat nélküli pályakezdők is sikereket érnek el, mert lehetőséget kapnak arra – saját időbeosztásuk figyelembevétele mellett –, hogy bizonyítsák, ők is ugyanolyan értékes tagjai a munkaerőpiacnak.

Munkáltatóként fontosnak tartjuk, hogy beosztottjaink megbecsülve érezzék magukat anyagi és emberi szempontból egyaránt, ezért motivációs rendszereink kidolgozásakor figyelembe vettük a piacunkra jellemző sajátosságokat.

Megosztás:

Szóljon hozzá!